Станично-Луганський районний суд Луганської області

НАКАЗ

Керівника апарату

«12» вересня 2011 р.                                                                               №9-д

Про затвердження Порядку проведення іспиту

кандидатів  на  заміщення  вакантних  посад в апараті

Станично-Луганського районного  суду  Луганської області

З метою формування дієздатного кадрового потенціалу, залучення на державну службу висококваліфікованих спеціалістів та відповідно до наказу Головного управління державної служби України від 08 липня 2011 року № 164 «Про затвердження Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців», НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Станично-Луганського районного суду Луганської області(додаток 1).

2. Затвердити перелік питань щодо перевірки знання законодавства при проведенні іспиту на заміщення вакантних посад державних службовців (додаток 2).

3. Наказ від  01 грудня 2010 року № 50-к про затвердження порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад в апараті Станично-Луганського районного суду вважати таким, що втратив чинність.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Керівник апарату суду                                            Н.В.Рижман

ПОРЯДОК

проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Станично-Луганського районного суду Луганської області

         І. Загальні положення.

1.1. Цей Порядок розроблено для проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Станично-Луганського районного суду Луганської області як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу  на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів  України від 15 лютого 2002 року № 169( 169-2002-п ) із змінами і доповненнями (далі – Порядок проведення конкурсу), з урахуванням Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого Наказом Головного управління державної служби України  08.07.2011 року №164.

1.2. Іспит проводиться конкурсною комісією, персональний склад якої затверджено наказом керівника апарату суду.

1.3. Кадрова служба суду за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

1.4. Іспит  проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну  службу,  передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи  яких  не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту  не  допускаються, про   що   їм   повідомляється   кадровою  службою  з  відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту,  а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

Кандидати, які подали недостовірні  відомості,  до  участі  в конкурсі не допускаються.

1.5. Об'єктивність  проведення  іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту,  зміст та кількість питань, підрахунок результатів) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

Проведення іспиту для кандидатів на заміщення  вакантних посад  передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України ( 254к/96-ВР ),  Законів України "Про державну службу" ( 3723-12 ) та  "Про  засади  запобігання і протидії корупції" ( 3206-17 ),  а також  законодавства  з   урахуванням   специфіки   функціональних повноважень   відповідного   державного   органу  та  структурного підрозділу.

1.6. Екзаменаційні білети затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета входить 5 питань (3 питання на перевірку знань законодавства України і 2 питання щодо функціональних обов’язків за посадою) з переліку, затвердженого наказом керівника апарату суду. Екзаменаційні білети формуються  за зразком форми, наведеної у додатку 2 до Загального Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, та затверджуються  головою  конкурсної  комісії.

1.7. У залежності від кваліфікаційних вимог до певних рівнів посад з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів.

1.8. Процедура іспиту складається з трьох етапів:

- організаційна підготовка до іспиту;

- складання іспиту;

- оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.9. Кадрова  служба  за  погодженням  з  головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та  повідомляє  кандидатів про місце і час його проведення.

II. Організаційна підготовка до іспиту

2.1. Організаційна  підготовка  до  іспиту проводиться в день проведення іспиту  з  усіма  кандидатами  на  заміщення  вакантних посад.

2.2. Секретар  конкурсної  комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.

2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо  процедури  іспиту.  Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути повною та достатньою для  кандидатів.  Секретар  повинен  упевнитися,  що всі кандидати зрозуміли  умови  іспиту,  в  іншому  випадку   надати   додаткові пояснення.

У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою конкурсної комісії. 

III. Складання іспиту

3.1. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.

3.2. Іспит складається одночасно для кандидатів на  заміщення однієї вакантної посади.  У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних  умов,  передбачених  пунктом  3.3  цього розділу,  іспит  може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.     

3.3. Приміщення для складання іспиту має  відповідати  умовам зручного  розміщення,  що  унеможливлює спілкування кандидатів між собою та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета.  Кандидати  не  можуть  самостійно залишати приміщення,  в якому складається іспит, до його закінчення.

      3.4. Іспит складається письмово за екзаменаційними  білетами, які  пропонуються  кандидату  на  його  вибір  і  відкриваються  у присутності  кандидатів  на  заміщення  вакантних  посад  під  час складання іспиту.

3.5. Іспит складається державною мовою.     

3.6. При  підготовці  відповідей  на  питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом державного органу, в якому проводиться конкурс. Перед  відповіддю  обов'язково  вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.

     Після підготовки відповідей на аркуші  проставляються  підпис кандидата та дата складання іспиту.     

3.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити 60 хвилин.

IV. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту  

4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.

П'ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання  Конституції  України ( 254к/96-ВР ), Законів України "Про державну службу" (3723-12),  "Про засади запобігання і  протидії корупції" (3206-17) та  успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Станично-Луганського районного суду.

Чотири бали виставляються кандидатам, які  виявили  повні знання Конституції України ( 254к/96-ВР ),  Законів  України  "Про державну  службу" ( 3723-12 ),  "Про засади запобігання і протидії корупції" ( 3206-17 ) і достатньо володіють знаннями законодавства з  урахуванням  специфіки  функціональних повноважень Станично-Луганського районного суду.

Три бали  виставляються  кандидатам,  які  виявили  розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

Два бали  виставляються  кандидатам,  які  розуміють  основні поняття  нормативно-правових  актів,  але  в   процесі   відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал  виставляється  кандидатам,  які  не  відповіли   на питання у встановлений строк.

4.2. Після закінчення часу,  відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх  оцінювання  всіма  членами конкурсної  комісії.  Члени  конкурсної  комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді  на  кожне  питання  екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.

4.3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне  питання  і  занесення  загальної суми балів в екзаменаційну відомість,  форма якої наведена в додатку 3  до  Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.  З результатами іспиту кандидат ознайомлюється під підпис в екзаменаційному білеті.

4.4. Аркуші з відповідями  кандидатів  зберігаються  разом  з іншими  матеріалами  та  документами конкурсної комісії у кадровій службі відповідно до вимог чинного законодавства.

4.5. Кандидати,  які набрали загальну суму  балів,  що  не  є нижчою  50  відсотків  від максимальної суми балів,  яка може бути виставлена при наданні відповідей,  вважаються такими,  що успішно склали іспит.     

4.6. Кандидати,   які   набрали   менше   50   відсотків  від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.     

4.7. Кандидати,  які  не  склали  іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.     

4.8. Результати  іспиту  можуть  бути  оскаржені  в  порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.